Bureau Wilskracht

Wil Hamminga is met Bureau Wilskracht dé katalysator als je bezig bent met complexe vraagstukken die vragen om samen te innoveren en te veranderen. 


Ik begeleid, benut en versterk de innovatiekracht van professionals, teams en organisaties om concreet iets nieuws te realiseren.


Noem me veranderstrateeg, trainer of (team)coach voor mij maakt het niet uit. In al deze rollen voel ik me thuis. Belangrijker is het om te vertellen dat ik die rollen inzet om verandering, ontwikkeling en innovatie mogelijk te maken.


Vaak spreek ik in meervoud, niet 'ik' maar 'we'. Een complex vraagstuk los je namelijk niet alleen op. Het belangrijkste kenmerk van mijn werkwijze  – en die van de co-begeleiders met wie ik werk – is dan ook dat we niet vóór teams of individuele professionals aan ambities en vraagstukken werken, maar mét teams en professionals.


Onze werkwijze in begeleiden

Onze begeleiding richt zich op het hele proces: van een vraag tot aan het daadwerkelijk iets nieuws creëren. Wij voeren de regie op het creatieve proces. We brengen scherpte en focus aan en zorgen dat de juiste ingrediënten boven water komen om de creatieve fase goed in te gaan. Zo kunnen teamleden zich  volledig focussen op de inhoud.


We werken altijd vanuit de creatiecurve. Wat dat is, ga je merken als je met ons werkt (of wanneer je onze inspiratiebrief leest). Zie het als je basisgereedschap voor veranderen. En er is meer. We ontwikkelden een complete kist met gereedschap voor veranderen.  Onze kist bestaat uit principes en werkwijzen die zich bewezen hebben in de praktijk. Die koppelen we in een interactief programma aan de urgentie en/of het verlangen van een team & de organisatie.


Daarna zetten we met het team ideeën en beelden om in een nieuw product. Wij noemen dit prototypen. Een prototype kun je toetsen. Werkt onze 'oplossing' in de praktijk? Een prototype ga je nooit uitrollen, dat woord komt in ons vocabulair niet voor. Een prototype ga je uitprobéren. Dat levert snel, praktische inzichten en feedback op. Een aanpassing is vervolgens snel gemaakt. Prototypen scheelt tijd en geld.


We gaan in onze aanpak verder dan abstracte doelstellingen en hoog over geformuleerde ambities (daar zegt nooit iemand nee tegen, maar dan?). We stoppen niet bij de creatieve ideeën. We gaan dan door tot we iets concreets hebben gemaakt. In de fase van creativiteit naar concreetheid ervaren teams vaak een drempel. Wij weten hoe je daar goed overheen komt en met energie kunt doorbouwen aan iets nieuws.


Noem onze aanpak verandermanagement nieuwe stijl of veranderen met resultaat. Hoe we het ook noemen, het levert inspiratie, betere resultaten en meer werkplezier op.




In onze begeleiding benutten we de kracht van meerdere perspectieven en multidisciplinair samenwerken. Ook gaan we graag naar buiten, de natuur in, om letterlijk en figuurlijk andere paden te bewandelen. We werken vanuit de bestaande basis en kijk met een systemische blik naar een vraagstuk. Er is vaak al heel veel. Van daaruit bouwen en ontwikkelen we in co-creatie verder. Zo benutten we ieders talenten, creativiteit én de omgeving . Hard werken moet ook leuk zijn, vinden we.


We leiden ook op

Naast het begeleiden van vraagstukken, versterken we ook de innovatiekracht van professionals zelf. Iedereen heeft innovatiekracht bij zich, hoe je het effectief inzet leer je bij ons.


1] Voor kartrekkers, vernieuwers en bruggenbouwers hebben we de daarvoor de leergang innovatiekracht.me ontwikkeld. We zoomen in op innovatie- en creatieprincipes. Welke zijn er, hoe werken ze en waaróm werken ze? En hoe kun jij ze benutten om met meer plezier en energie samen te werken? In zes blokken verzamel je je gereedschap.


2] Eén van de methodieken die je terug zult vinden in onze gereedschapskist is design thinking. 'Daar wil ik graag meer van weten, krijgen we vaak te horen'. Dan maken we er een training voor. Onze trainingen in design thinking zijn kort en intensief, we laten je de kracht van de methodiek zelf ervaren. Voor het beste effect.


Voor wie werken we graag?

De kans op duurzame verandering en succes zit bij mensen die werken aan de vormgeving van organisaties. Met die mensen werken we graag. Op welke plek of laag je in de organisatie zit, maakt daarin dan niet uit.


We richten ons op complexe vraagstukken. We begeleiden trajecten met professionals en/of teams die verder willen en/of verder moeten. Teams die kansen zien, zoekend zijn of vastlopen als ze iets nieuws willen realiseren of iets willen veranderen.  Je ziet ons werken op plekken waar energie en drive zit, maar waar het soms lastig is om tot concreetheid te komen, waar het soms zelfs stokt.


Ook begeleiden we visie- missie- en strategietrajecten waarin organisaties, afdelingen of teams  hun identiteit,  koers of positionering willen aanscherpen of herijken.


Daarnaast kun je ons ook inhuren als keynote speaker of als onderdeel van bijvoorbeeld een studiedag, congres, summer school of kennisfestival voor het verzorgen van actieve workshops over veranderen, innoveren of design thinking.  


Vaak werken we voor organisaties uit de zorg, het onderwijs en voor overheden. Ook bedrijven weten ons steeds vaker te vinden. Vraag ons gewoon of we wat voor je kunnen betekenen, wij vinden het altijd leuk om dat te verkennen.


Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.





E-mailen
Bellen
LinkedIn